Acceder a un puesto de trabajo si estamos desempleados, o lograr uno mejor si ya lo tenemos puede llegar a ser un largo proceso, el cual comienza, invariablemente, con la elaboración del Curriculum.
En cuanto a contenido el Curriculum debe ser claro y conciso pero completo. En una hoja o dos puede incluirse bastante información, incluso para quienes poseen experiencia laboral más dilatada. En este espacio debe poder ponerse:
- Datos personales, que incluyan más de una forma de contacto (e-mail obligatorio)
- La foto agrega valor al Currículum, con resguardos obvios pero a veces increíblemente olvidados… la foto del viaje al carnaval de Río no es buena idea…
- La formación más relevante, o según corresponda a la oferta concreta. Ej. Si tienes formación universitaria, la primaria nos la podemos ahorrar; si se requiere un segundo idioma y has asistido a escuela bilingüe no dejes de ponerlo…
- Experiencias de trabajo, donde figure claramente Empresa para la que se trabajó, período, tareas y responsabilidades del cargo, y referencias asociadas a esta empresa. También pueden incluirse los logros. Si no posees experiencia laboral es bueno decirlo explícitamente y resaltar la motivación en lograr el primer trabajo, puntualizando la realización de cursos tendientes a una mejor preparación si los hubieras hecho.
En cuanto a forma:
El Currículum debe reunir las siguientes condiciones:
- Formato de archivo universal, de lectura fácil y lo suficientemente rico como para destacar títulos, viñetas, etc. Esto es en .doc o pdf. NO Excel, formato de imagen, txt o html sin formato.
- Mejor en blanco y negro, al menos en gran porcentaje, si se desea utilizar algún color que sea solo para títulos.
- Es aconsejable que el nombre del archivo sea vuestro propio nombre, eso ayudará a localizarlo fácilmente en listados largos.
Candidatos a NO ser considerados
- Curriculums que NO expresan claramente quien es, que ha estudiado y que sabe hacer la persona.
- Curriculums con fotos inapropiadas.
- Curriculums demasiados extensos y/o con información irrelevante.
- Curriculums con faltas de ortografía o redacción deficiente.
- Curriculums en formatos inapropiados o demasiado estridentes en cuanto a colores.
- Curriculums que muestren inconstancia laboral o formativa.
Desde la Agencia de Colocación hemos recogido los 3 tipos de curriculum más utilizados: